夜色阑珊。小周坐立不安。单位林副总要提拔调走的消息早已“山雨风满楼”，可惜小周属于那种只会埋头苦干、不会抬头看路的“小黄牛”，直到下午宣布时才确认了这个消息。小周思前想后，决定要发微信祝福。

小周与林副总的关系，不咸不淡，标准的工作关系。但是，林副总年富力强，前途无量，单位疯传他交流到其他单位任常务副总，“镀金”之后很可能杀回单位任总经理。单位每个人都在祝福林副总，小周也不敢落后。

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林副总交流到其他单位任常务副总，虽然是平调，但位置很重要，属于重用，可喜可贺。刚刚宣布，属于敏感期，林副总要保持谨慎，像小周这种祝贺信息，打死也不会回复的。

小周犯了三个错误：

第一，跟林副总关系一般，这种不痛不痒、泛泛而谈的祝贺短信，千篇一律，人云亦云，没有感情色彩，林副总此时此刻对这种陈词滥调早已脱敏，看见第一句，都懒得翻看了。

第二，小周发“盼你回来主持大局”，犯了职场大忌。大家私下可以议论林副总将来可能回来升为总经理，但不能写在文字上，这是原则问题，不能瞎写。林副总敢回复吗？

第三，现在的干部交流调动很敏感，不像过去可以搞迎来送往。小周发短信说要请林副总吃饭给他践行，这不是让领导往枪口上撞嘛！林副总哪敢回复，文字证据，铁证如山，这不是坑害人家嘛！

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【2】领导调走，下属如何高质量编发祝贺微信？

小周跟林副总的关系不够亲密，肯定不在领导的小圈子里。在这种情况下，编一条有情有义、有温度有态度的祝福短信，给领导留下深刻的印象。高质量的祝福短信，真的能让人记忆犹新、永生难忘。

你想一想，你收到拜年短信，也会记住那种有温暖有诚意的人。领导也是有血有肉的凡人，收到一条有所触动、有所感怀的短信，就可能记住小周了。如果将来回来任职，对小周也有一个好印象，说不定这条短信就是一个催发好事的“药引子”。

具体问题具体分析。林副总的亲信和心腹，可能早就拎着好酒去林副总家里欢庆了。像小周这种关系等级的下属，只能发短信祝福了，谁能打动领导的信那就看谁的水平了。

小周可以参考这套话术模版，灵活应用，基本够用。这套话术模版主要包括“祝贺、自豪、感恩、表态、期待、署名”等6个要素。如果小周编发这样一条短信，估计能把情商拉满、感情升温。模版如下：

林总，欣闻领导履新，我由衷感到高兴。您的高升是众望所归，更是单位的荣耀，我倍感自豪。跟随您三年，您既教我做事，又教我做人，这份恩情永生难忘，必将知恩图报。虽然依依不舍，但更愿您展翅高飞。我永远都是您的“亲兵”，随时为您效劳。期待能继续追随您。预祝履行愉快！技术部周阳敬祝。

【1】祝贺。欣闻领导履新，由衷感到高兴。此时此刻，祝贺的溢美之词，早让领导麻木了。不如简简单单，一笔带过即可。

【2】自豪。领导高升众望所归，我由衷感到自豪。短短两句话，就把领导个人的事情上升到集体的高度，小周感到自豪就把自己代入进去了，没有私交但升华了交情。

【3】感恩。跟随您三年，您既是恩师，也是榜样，既教我做事又教我做人，恩情永生难忘，必将知恩图报。领导高升调走，除了应景的祝贺，还应表达感恩之情，最关键要表达你是一个知恩图报的人，为将来“沾光”埋下伏笔。

【4】表态。虽然依依不舍，但更愿您展翅高飞。我永远都是您的“亲兵”，随时为您效劳。古诗词里，“离别”最能共情。表达依依不舍的心情，但也希望您到更高的平台上发展。不管您去哪里，我都是您的兵，表明随时效劳的态度。

【5】期待。希望能继续追随您。此时此刻，这句话虽然是一句客套话，但也暗藏一种态度，期待领导高升后把我调入麾下，继续提拔进步。其实，职场上就这么一回事儿，你不表达想进步的想法，领导凭什么提拔你？

【6】署名。业务部林海洋敬祝！按照国际商务礼仪，正式文本必须署名。这样署名，既让领导知道是谁写的，也代表这条短信非常郑重其事，是你认真斟酌后的姿态，而不是泛泛而谈，不经意之间引起领导的重视。

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三、与其“嘘寒问暖”，不如“实际行动”。

情侣之间有个段子：与其嘘寒问暖，不如砸一笔钱。女友病了，男友其嘘寒问暖半天，你要多睡觉、多休息、多喝热水。女友生气地说，你不如砸一笔钱来得实际。

领导也是人，下属虚头巴脑的发一堆祝福语，也不如实实在在到领导家里或办公室送行一下。能组织几位“铁关系”给领导践行，那才是自己人。如果关系一般，这个敏感阶段，你还是老老实实祝贺一下即可。

但是，很多下属经常犯了一个致命的错误，以为领导调走了就跟自己无关了，巴结新领导还来不及呢，哪还有精力维护旧感情？聪明的下属，永远不断了这层关系，风水轮流转，明年到我家。调走的领导发展好了，也会提拔原来的老部下，如果交流回原单位任职，对“老关系、老感情”肯定倍加关照。

【1】保持联系。成为上下级关系也是缘分，以前的老感情、老关系不要轻易丢弃了。领导调走了，逢年过节，该发的祝福短信一定要发，有条件走动人情的一定要走动，不一定非要买贵重的礼物，保持温度就是最好的态度。

【2】保持热情。人走茶凉，人性规律。如果你对调走的老领导依然保持温度，就会让他高看你一眼。有些下属生怕新领导忌讳自己跟老领导的关系，见了老领导假装陌生，新领导也看低你一层。将心比心，人之常情。

【3】保持态度。领导调走了，还会经常找老部下办事，这个时候最能考验人品了。有些下属觉得老领导不管我了，就爱答不理的，这样做最让人寒心。调走的领导找你办事，能帮就帮，一如既往，最能拉近感情。

PS：写在最后。职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。大家都知道“关系”是一种“硬实力”，但有时候又鼠目寸光、非常短视，用人朝前，不用人朝后。经营关系，最忌讳的就是临时抱佛脚，有些关系一旦断了就再也续不起来了。“投资”领导是一种长期经营，不一定非要利益输送，还可以是一种长期的感情维系。对经营关系也不要抱着“投资就要回报”的心态，但行好事，莫问前程。你只管尽心尽力，其他的交给天意。

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